为深入推进导师带徒工作，打造“思想过硬、作风过硬、技术过硬”的青年员工团队，引导青年扎根企业，立足岗位建功立业，2017年8月，公司在武汉片区项目部开展双导师带徒工作，积极探索“业务+思想”同向发力的工作模式，补齐以往只重业务不重思想学习的短板。

近日，公司团委在武汉片区项目部召开双导师带徒工作年度考核会议，被考核人数28人。考核会上，武汉北湖污水处理厂项目部见习生李维辰说到：“这一年是我成长最快、感触最深的一年，技术上有技能导师的指导与帮助，让我无论是在为人处世方面，还是在工作技术方面都有了全新的认识和提高。这一年是我思想转变、迈入成熟的一年，思想上有职业生涯导师的指导与建议，让我对短期和长期的工作有了明确的目标，也让我正确认识到了对待工作的态度。”会上，师徒双方对一年来的教、学情况进行总结发言，项目部全体职工本着公平、公正的原则进行民主测评。

一日为师，终身为师。28位师徒纷纷表示：虽然见习期已结束，但是师徒情谊将随着时间的推移,如陈酿的老酒,日渐正浓。在日后的工作和生活中，师父们会继续秉持精心育人的宗旨，助力徒弟成长成才。

           会后，团委根据民主测评分数、每月教学手册完成情况按照各占比例完成计分，计分结果作为优秀师徒评选依据。根据公司党委要求，今年在全公司推广“双导师带徒”制度，由公司团委负责日常工作开展情况的跟踪及反馈，定期进行督导、总结，以不断完善“双导师带徒”工作模式，把这项工作抓牢抓实。